Блог UnionVK

Как сменить направление в IT и не потерять в деньгах?

Чувствуешь, что выгорел? Не устраивает зарплата? Понял, что пора менять курс, но твоя компетенция слишком узкая? Ты не один!
Вместе с Олегом Пендраком и Дарьей Булановой обсудили, причины, алгоритмы и последствия смены работы внутри IT-сферы.

UnionVK

Материал подготовлен на основе онлайн-встречи UnionVK, сообщества текущих и бывших сотрудников группы компаний VK. Присоединяйся к комьюнити, если тоже являешься выпускником группы VK :) А полную запись встречи можно посмотреть по ссылке на YouTube канале.

📢Олег Пендрак, VK / Реклама,
Team Lead QA Automation

Первичный выбор направления в IT

Спецификация в определённом направлении IT может происходить по-разному:

  • В университете
  • По советам друзей-разработчиков
  • После прохождения курсов

Движение по вертикали: как растут навыки?

Стадия 0. Пока ты стажёр, твоё профессиональное развитие идёт в геометрической прогрессии – слишком много нового.
Стадия 1. Рост немного замедляется, но есть и плюсы: проработаешь 1 год – и вперёд на следующую ступень!
Стадия 2. Тебя назначили мидлом, а ещё через какое-то время ты считаешь себя «сеньором». Проблема в том, что сеньор ты только внутри своего проекта, а для рынка – всё ещё мидл. Здесь неизбежно падение самооценки и упаднические настроения ☹️.
Стадия 3. Ты переходишь на другой проект или в другую компанию, становишься настоящим сеньором.
Стадия 4. Тебе надоело и хочешь двигаться дальше – становишься техноменеджером 🕺

Когда пора переходить на другое место?

  1. Неудовлетворённость текущей работой.
Чем недовольны айтишники?

  • Монотонность и рутина (чаще всего возникает у тестировщиков, которым приходится проверять одно и то же)
  • Чрезмерные нагрузки (например, в банковском секторе есть странная практика дежурств сотрудников 😬)
  • Отсутствие гибкости в графике
  • Неопределённость в задачах
  • Постоянно горящие дедлайны
2.Несоответствие рыночным трендам и перспективам. Представим: ты разработчик софта для завода с сугубо внутренним стеком. Твои знания навыки никак не масштабируются, поэтому как специалист ты (пока что!) не ценен. Пора исправлять ситуацию!
3.Желание развития и роста. Работаешь на старом языке программирования? Используешь допотопную систему аналитики? Тревожный звоночек: время что-то поменять!
4.Разница в зарплатах. Стоит понимать, что чаще всего менеджеры зарабатывают больше, чем технические специалисты. Поэтому переход на позицию тимлида может быть ещё и выгодным.

Как сменить направление, если недостаточно компетенций?

Развивай навык самостоятельного поиска информации
Крайне редко на проектах дают наставника, который 24/7 находится с тобой. Ты должен знать азы, до перехода на другое место. Гораздо ценнее тот сотрудник, который умеет гуглить. Чаще всего ответ лежит на поверхности.

Закрепляй практический опыт
Если ты решил стать разработчиком, подойди к коллеге и попроси за шоколадку риттер спорт с марципаном объяснить, что тебе непонятно (Спойлер: он согласится, потому что это очень вкусно!)

Мок-собеседования от коллег
Покажи требования к вакансии коллеге-специалисту. Попроси его прособеседовать тебя с высоты его профессионального опыта. Так ты осознаешь границу своей компетентности.
Пример: Схема перехода в сферу твоей мечты
Представим ситуацию. У тебя есть багаж знаний в тестировании.
Ты знаешь, как работает API и бизнес-процессы.
↓
Ты можешь перейти в аналитику, чтобы проектировать логику и собирать требования (с чем и так сталкивался в своей работе).
↓
Ты, как аналитик, узнаёшь, как работать с базами данных, формируешь представление о методах и процессах.
↓
Ты можешь перейти в разработку!

💰Как при этом не потерять в деньгах?

Ответ прост: совершив описанные выше шаги, перейти на другое направление внутри своей компании. В этом случае:

  • Сохранишь уровень дохода
  • Останешься в знакомом коллективе и в компании с известной тебе культурой
Однако эти же пункты могут стать недостатком, если ты любишь риски и невероятный буст 🚀.
Об этом и поговорим ниже.

Как искать вакансии?

Рекомендации знакомых
В большинстве компаний есть реферальные программы. Попроси написать рекомендательное письмо о том, какой ты молодец 😃

Чаты в Телеграме
Особенно если в них есть обсуждения. Смело пиши туда о своём опыте, формулируй запрос на поиск работы и с высокой долей вероятности тебе ответят.

Если не сработали первые 2 варианта
↓
Ищи вакансии, где требуется специалист без опыта работы
Однако здесь стоит быть готовым, что с первого раза может не получиться.
Но помни: сдаваться – не наш вариант!
Подробнее о том, как и где откликаться, чтобы тебя пригласили на собеседование, читайте в этом материале.

Идеальный кандидат

Нанимая нового сотрудника, компания несёт определённые риски. Поэтому стоит понимать, что эйчары или рекрутеры оценивают 3 главных личностных качества:

  1. Самостоятельность
  2. Стрессоустойчивость (навык справляться с внеплановой ситуацией)
  3. Умение учиться

Эйчар определяет грейд и профессиональный склад кандидата по матрице компетенций.
Зачем она нам: следует проанализировать вакансию, на которую ты претендуешь, и понять, кого компания. А затем представь, какие вопросы тебе может задать рекрутер, исходя из потребностей работодателя, и подготовь на них ответы.

Первый месяц онбординга

Представим, что ты успешно прошёл собеседование, тебе прислали оффер – и вот ты в команде мечты. Но будь готов: первоначальный энтузиазм в скором времени исчезнет.
Чтобы лучше понять, как развивается новая компетенция, обратимся к «Кривой Бандуры»*

*Нет, это не телевизионная антенна, которую ты поставил в деревне у бабушки, а способ не бросать начатое на полпути.
Начало — 1-я точка регрессии: Во время онбординга тебе дают лёгкие задачи, очевидно, у тебя всё получается.
Барьер преодоления: Ты получаешь задачу, которая бросает первый вызов твоей компетентности в новой области. Здесь и возникает вопрос: «А я точно выбрал верное направление?» Новая задача кажется невыполнимой. Согласитесь, знакомо?
Последующий рост: В процессе преодоления ты научишься новому, начнёшь общаться с коллегами и перенимать ценный опыт. Здесь и возникнет ощущение: «да, эта работа лучше, чем предыдущая 🙂».

📢Дарья Буланова владелица кадрового агентства (IT/Digital подбор) BBAgency, экс-HR: Ситимобил, X5, Sberfood, HypeAuditor, Glowbyte

Для начала стоит определить, почему вы хотите перейти на новую должность.

Мотивация перехода

Лучший способ понять причины – выписать их и проверить, насколько твои потребности удовлетворяет текущее состояние рынка.

Пример: Разработчики зарабатывают больше, чем ты → стоит проверить аналитику зарплат по своей текущей позиции, так как часто это заблуждение, и по другим направлениям тоже есть хорошие зарплаты. Рекомендую пообщаться с коллегами на должности эксперта.

Без аналитики рынка будет сложнее определиться, ведь требования могут быть очень специфичными. Видела вакансию, где в компанию требовался разработчик с музыкальным образованием 🎹

Следующий шаг – составить плана действий

Выглядеть он может так:

  1. Определить новое направление интересов
  2. Определить недостающие скиллы (самый удобный вариант – выписать их в excel-табличку для каждой вакансии)
  3. Начать развитие скиллов
  4. Брать задачи, связанные с новым направлением, в текущей компании
  5. Попытаться перейти в новое направление внутри текущей компании или поменять компанию
Очень часто мы останавливаемся на первых этапах, потому что не зафиксировали дедлайны по каждому из пунктов. Так ты можешь остаться на одном месте. Поэтому чем строже временные рамки, тем ты ближе к успеху.

Как подготовиться к переходу?

  • Провести самоанализ (см. выше);
  • Посмотреть видео собеседований на ютубе по желаемой позиции (что спрашивают, что отвечают, какие дают комментарии);
  • Собирать обратную связь и положительно её воспринимать (эйчары крупных компаний, которые ищут технического специалиста, дают основательный фидбек – вплоть до полезной литературы);
  • Подготовить кейсы по методике STAR.
Изображение взято по ссылке

Самые простые переходы

Простыми считаются переходы, которые осуществляются при максимальном совпадении смежных компетенций между текущим направлением и новым.

Что лучше указать в резюме

  1. Если удалось на старом месте решить задачи по новой специальности, укажи её через слеш (например: QA / Аналитик). Так твоё резюме появится при поиске у рекрутеров.
  2. Описывай релевантные задачи в графе «Опыт работы».
  3. В графе «Желаемая должность» указать одну – «ту самую». Резюме должно создавать впечатление, что ты последовательно идёшь к поставленной профессиональной цели.Так что формулировка «Видеомонтажёр и фронтэнд разработчик» вряд ли будет уместной.
  4. Писать сопроводительные письма. В них можешь подробнее распаковать свой опыт.
Устройство на новое место работы всегда сопряжены со стрессом и неопределённостью.
Но эта задача вполне решаема: ищи, изучай, практикуйся – давай рост новому витку своей профессиональной жизни. Главное – осознанность, желание, готовность к рывку и переменам 🚀.

Читай далее

Заменит ли AI айтишников? О карьере и перспективных направлениях индустрии
Карьера в Product менеджменте
2024-06-06 11:59 Карьера